لسنوات، أُعيق تقدم النساء في مسيرتهن المهنية لكونهن "لطيفات للغاية" أو "مُركزات على الأسرة". ولأننا شركة تعمل عن بُعد بالكامل، فأنا فخورة للغاية بأن فريق Interprefy يتألف من أغلبية ضئيلة من النساء. تتيح لنا جداول العمل المرنة وعدم الحاجة للتنقل اليومي التوفيق بين العمل والأسرة بشكل أفضل، بغض النظر عن الجنس. ورغم التحديات العديدة التي قد تواجهها المرأة في كثير من النواحي، وعدم القدرة على التوفيق بين رعاية الأطفال والعمل بشكل مُفاجئ، إلا أن العمل عن بُعد يُساعد على موازنة عدم المساواة بين الجنسين.
بالنسبة لصناعة تفتخر بقدرتها على حل التحديات المعقدة، فقد واجه قطاع التكنولوجيا حتى الآن صعوبة في إيجاد حل لسد الفجوة بين الجنسين.
ويشعر الكثيرون بالاشمئزاز من العمل في هذه الصناعة أو ربما لا يحصلون على نفس مستوى الفرص التي يحصل عليها الرجال.
تشغل النساء 5% فقط من المناصب القيادية
ما الذي يحتاج إلى التغيير؟
كانت المشكلة في الحياة قبل الجائحة هي أن الرجال كانوا بطبيعتهم أكثر جاذبية للشركات، حتى لو كان ذلك دون وعي.
دراسة أجرتها شركة ماكينزي المقارنة الجذرية بين الرجال والنساء في مكان العمل، حيث تقل احتمالية توظيف النساء في الوظائف المبتدئة مقارنة بالرجال على الرغم من حصولهن حاليًا على درجات بكالوريوس أكثر ونفس معدل الاستنزاف.
إذا كان احتمال فقدانكِ للمواهب لمدة عام تقريبًا في إجازة الأمومة أقل من إجازة الأبوة لمدة أسبوعين، فقد يكون من الأرجح اختيار الخيار الأول. وبينما كانت ساعات العمل الطويلة تُعتبر تاريخيًا تفانيًا ونجاحًا، فإن العمل عن بُعد يتيح نهجًا أكثر مرونة في كيفية توزيع الجميع لوقتهم لتحسين الإنتاجية والكفاءة.
لقد وسّع أسلوب العمل السابق هذا التفاوت. فنظام العمل الصارم من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً كان يعني أن على العديد من النساء الاختيار بين تربية الأسرة أو التركيز على حياتهن المهنية.
رغم وجود العديد من النساء اللواتي ارتقين في السلم الوظيفي خلال العقود القليلة الماضية، إلا أن نظرة سريعة على قائمة فورتشن 500 تشير إلى أن الطريق لا يزال طويلاً. 37 شركة فقط من شركات فورتشن 500 تديرها رئيسات تنفيذيات.
إننا نحرز تقدمًا كبيرًا نحو المساواة في الأجور، ولكن مجرد زيادة الوعي بهذه الفجوة وتسليط الضوء على القضايا التي نواجهها لن يؤدي إلى إحداث تغيير في أي وقت قريب، حيث تُظهر الإحصائيات الجديدة أنه من غير المتوقع أن تحقق النساء التكافؤ بين الجنسين حتى عام 2120. إذن ما الذي يمكن فعله لتحقيق التوازن بين النساء والرجال في مجال التكنولوجيا؟
كيف ساعد العمل عن بعد في سد الفجوة؟
أشارت الأدلة بشكل متزايد إلى الافتقار إلى فرص العمل المرنة للنساء في مجال التكنولوجيا، الأمر الذي يضع حاجزًا أمام المساواة بين الجنسين في هذا القطاع.
ورغم أن فرص العمل الأكثر مرونة وحدها لن تحل مشكلة اختلال التوازن بين الجنسين، فقد أصبح من الواضح أنها من المرجح أن تضيق هذا الاختلال بشكل كبير.
في السابق، عندما تتم مناقشة العمل عن بعد، كان الأمر غالبًا مرتبطًا برعاية الأم للأطفال.
الآن، ومع تشابه وضع الجميع، تلاشت هذه الوصمة. وتنعم النساء بحرية أكبر، مما يُمكّنهن من قبول فرص عمل أفضل، ورواتب أعلى، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة دون التعرض للنبذ.
يعتقد الكثيرون أن العمل المرن عن بُعد سيصبح الوضع الطبيعي الجديد. سيساهم هذا إيجابيًا في تحقيق تكافؤ الفرص، ولكن فقط إذا سمحنا لكل صوت بأن يُسمع - سواءً في المكتب أو عبر مكالمة فيديو.
في الواقع، يعتقد الكثيرون أن التحول الرقمي يُتيح فرصًا متساويةً للجميع. فبينما قد تشعر بعض النساء بالرهبة من مشاركة قاعة اجتماعات مع رجالٍ قد تُسيطر أصواتهم على مجريات الأمور، إلا أنه في بيئةٍ نائية، لدينا جميعًا فرصةٌ متساويةٌ لسماع أصواتنا.
إن العمل عن بعد قد يكون أمرًا صعبًا بالنسبة للمرأة - خاصة مع تفاقم مشكلات الرؤية - ومن الواضح أن هذا يوفر مزايا للنساء في مكان العمل، ويخفف من التحيزات ضدهن، ويخلق فرصًا ربما لم يسبق لهن مواجهتها من قبل.
كيف يبدو المستقبل؟
لقد سمح الوباء للشركات والموظفين على حد سواء برؤية الغابة من الأشجار وإدراك الفوائد التي يجلبها العمل عن بعد.
أعلنت تويتر وجوجل وشركات تقنية أخرى عديدة عن خطط طويلة الأمد للعمل عن بُعد. ستنعكس هذه التغييرات على مستوى القطاع، وستُقدم لمحةً حقيقيةً عما قد يحمله المستقبل للنساء.
إن زيادة ترتيبات العمل المرنة والعمل عن بعد قد يعني أن الوظائف العليا في مجال التكنولوجيا ستصبح خيارات حقيقية وقابلة للتنفيذ، مما يمكن النساء من زيادة دخولهن وتقليص الفجوة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا.
في إنتربريفاي، نلتزم بالمساواة بين الجنسين والتنوع والشمولية. تُشكل النساء حاليًا أكثر من نصف القوى العاملة لدينا، لكننا نُدرك الحاجة إلى بذل المزيد من الجهود لتعزيز التنوع في التكنولوجيا على مستوى الشركة. سيظل توفير المزيد من فرص التطوير وضمان التنوع في جميع أنحاء المؤسسة محور تركيزنا الرئيسي.
نحن ندرك أهمية إزالة الحواجز أمام التغيير والفرصة ونتطلع بشغف إلى جعل بيئة التكنولوجيا خيارًا وظيفيًا أكثر جاذبية للجميع.
تنزيل من متجر التطبيقات
تنزيل من جوجل بلاي
المزيد من روابط التحميل
